Calculo Rescisão Trabalhista 2026 Brasil

Cálculo de Rescisão

Informe os dados do contrato para estimar as verbas rescisórias e o valor líquido a receber.

O demonstrativo aparece aqui assim que você calcular a rescisão.

Demonstrativo de rescisão

Total líquido a receber R$ 0,00

Entender o cálculo de rescisão é o primeiro passo para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam pagos corretamente no encerramento de um contrato. Seja para conferir os valores de uma demissão sem justa causa ou para planejar um desligamento voluntário, fazer o cálculo rescisão pedido de demissão ou a conta exata do cálculo de rescisão de contrato de trabalho evita surpresas financeiras e garante total transparência entre empresa e colaborador.

Para quem busca precisão absoluta, o segredo está em somar cada verba rescisória de forma detalhada, incluindo férias, décimo terceiro e o aviso prévio. Ao realizar o cálculo rescisão trabalhista atualizado, você também deve considerar o impacto das indenizações, como no caso do cálculo rescisão com fgts, assegurando o saque dos saldos retidos e o recebimento correto de todas as verbas devidas pela legislação.

Como Usar a Calculadora de Rescisão de Forma Simples

Utilizar a ferramenta para simular os valores do seu desligamento é um processo rápido e direto. O simulador requer apenas alguns dados básicos do contrato de trabalho para gerar uma estimativa detalhada das verbas a receber.

Passo a Passo para Realizar a Simulação

Informe o Salário Bruto: Digite o valor integral do seu salário registrado na carteira de trabalho (sem os descontos mensais de INSS ou Imposto de Renda).
Preencha as Datas do Contrato: Indique a Data de Admissão (dia em que começou a trabalhar na empresa) e a Data de Desligamento (último dia do vínculo trabalhista ou do aviso prévio).
Selecione o Motivo do Desligamento: Escolha na lista a modalidade que corresponde ao encerramento do contrato (como Demissão sem justa causa, Pedido de demissão ou Demissão por acordo).
Indique as Férias Vencidas: Caso tenha períodos completos de férias que não foram gozados durante o contrato, informe o total de dias pendentes. Se não houver pendências, mantenha o valor como zero.
Gere o Resultado: Clique no botão "Calcular rescisão" para processar as informações.

O Que Você Encontrará no Demonstrativo

Após o processamento, o painel ao lado apresentará a discriminação completa do cálculo, contendo:

Valores Brutos: Apuração individualizada do saldo de salário, 13º proporcional, férias (proporcionais e vencidas com adicional de 1/3) e aviso prévio.
Retenções de Lei: Estimativa dos descontos obrigatórios de INSS e Imposto de Renda (IRRF).
Estimativa de FGTS: Projeção da multa rescisória e do saldo disponível para movimentação (conforme o tipo de saída).
Valor Líquido: O montante final estimado que deve ser creditado na sua conta.

Demonstração Prática: Cálculo de Rescisão Contratual

Entenda como funciona o detalhamento financeiro no encerramento de um vínculo empregatício por iniciativa do próprio colaborador, com cumprimento do aviso prévio.

Panorama Geral da Rescisão

Data de início: 02/10/2025
Data de encerramento: 02/08/2026
Tipo de saída: Pedido de demissão
Remuneração base: R$ 1.200,00
Modalidade do aviso: Trabalhado (iniciado em 04/07/2026)
Montante líquido a receber: R$ 2.054,83

Discriminação dos Valores

1. Salário Proporcional

Dias trabalhados no mês (2 dias): R$ 80,00
Dedução de INSS: R$ 6,00
Retenção de IRRF (Base de R$ 74,00): R$ 0,00
Subtotal líquido do salário: R$ 74,00

2. Gratificação Natalina (13º Salário)

Proporção devida (7/12 avos): R$ 700,00
Dedução de INSS: R$ 52,50
Retenção de IRRF (Base de R$ 647,50): R$ 0,00
Subtotal líquido do 13º: R$ 647,50

3. Verbas de Férias

Férias proporcionais (10/12 avos): R$ 1.000,00
Adicional constitucional (1/3): R$ 333,33
Dedução de INSS: Isento
Retenção de IRRF: Isento
Subtotal líquido de férias: R$ 1.333,33

Resumo Financeiro

Categoria	Proventos (Créditos)	Descontos
Dias Trabalhados	R$ 80,00	R$ 6,00
13º Proporcional	R$ 700,00	R$ 52,50
Férias + 1/3	R$ 1.333,33	R$ 0,00
Totais Parciais	R$ 2.113,33	R$ 58,50

Cálculo Final:

R$ 2.113,33 (Total Bruto) − R$ 58,50 (Total Deduções) = R$ 2.054,83 (Valor Líquido)

Demonstrativo de Rescisão Trabalhista: Demissão Sem Justa Causa

Abaixo, apresentamos o detalhamento completo dos direitos rescisórios decorrentes do encerramento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, englobando aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de serviço (Lei nº 12.506/2011) e projeções das verbas reflexas.

Visão Geral do Contrato

Data de Contratação: 02/09/2021
Data do Desligamento: 02/08/2026
Tipo de Desligamento: Dispensa sem justa causa
Remuneração Registrada: R$ 3.300,00
Regime de Aviso Prévio: Indenizado (45 dias encerramento projetado para 16/09/2026)
Status das Férias: Férias vencidas registradas
Valor Líquido a Receber: R$ 11.729,24

Observação Importante: Além das verbas discriminadas nesta rescisão, o ex-colaborador tem direito à liberação dos depósitos do FGTS acrescidos da multa rescisória de 40% sobre o saldo do fundo.

Discriminação Detalhada das Verbas Rescisórias

1. Rendimentos Mensais e Aviso Prévio

Saldo de Salário (2 dias): R$ 220,00
Aviso Prévio Indenizado (45 dias): R$ 4.950,00
Total Bruto de Rendimentos: R$ 5.170,00
Dedução — INSS (Saldo de Salário): R$ 16,50
Dedução — INSS (Aviso Prévio): R$ 519,26
Retenção — IRRF (Base de R$ 203,50): R$ 0,00 (Isento)
Total de Descontos da Categoria: R$ 535,76

2. Décimo Terceiro Salário

13º Proporcional (7/12 avos): R$ 1.925,00
13º Projeção Aviso Prévio (2/12 avos): R$ 550,00
Total Bruto de 13º Salário: R$ 2.475,00
Dedução — INSS sobre 13º: R$ 146,67
Retenção — IRRF (Base de R$ 1.778,33): R$ 0,00 (Isento)
Total de Descontos da Categoria: R$ 146,67

3. Verbas de Férias e Adicionais

Férias Proporcionais (11/12 avos): R$ 3.025,00
Terço Constitucional sobre Férias Proporcionais: R$ 1.008,33
Férias Indenizadas (Reflexo Aviso - 2/12 avos): R$ 550,00
Terço Constitucional sobre Férias Indenizadas: R$ 183,33
Total Bruto de Férias: R$ 4.766,67
Encargos Sociais (INSS e IRRF): Isento
Total de Descontos da Categoria: R$ 0,00

Resumo dos Lançamentos

Natureza das Verbas	Provendo (Bruto)	Encargos (Descontos)
Salários e Aviso Prévio	R$ 5.170,00	R$ 535,76
Gratificação Natalina (13º)	R$ 2.475,00	R$ 146,67
Férias + 1/3 Constitucional	R$ 4.766,67	R$ 0,00
Totais Consolidados	R$ 12.411,67	R$ 682,43

Cálculo Final do Fechamento:

R$ 12.411,67 (Total de Proventos) − R$ 682,43 (Total de Deduções) = R$ 11.729,24 (Valor Líquido Quitado)

Como funciona a calculadora de rescisão?

A calculadora de rescisão processa o encerramento do contrato de trabalho a partir de dados fundamentais: período trabalhado (início e término), remuneração bruta e tipo de desligamento.

Com base nessas informações, o cálculo consolida e exibe detalhadamente cada verba rescisória:

Saldo de Salário: pagamento referente aos dias efetivamente trabalhados no último mês.
Aviso Prévio Proporcional: apuração do período (base de 30 dias, acrescida de 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias).
Décimo Terceiro e Férias Proporcionais: valores calculados na proporção dos meses trabalhados no ano corrente e no período aquisitivo.
Férias Vencidas: inclusão dos períodos já adquiridos e ainda não gozados, se houver.
FGTS e Multa Rescisória: estimativa do depósito rescisório do fundo de garantia e apuração da multa aplicável, conforme o motivo da rescisão.
Deduções Obrigatórias: aplicação exata dos descontos de INSS e Imposto de Renda (IRRF) alinhados às tabelas vigentes de 2026.

Quais verbas entram na rescisão trabalhista?

Os valores a receber no término do vínculo empregatício variam conforme a modalidade do encerramento contratual.

Demissão Sem Justa Causa

Quando a iniciativa de desligamento parte do empregador sem infração grave do funcionário, garantem-se os direitos integrais:

Saldo de Salário: Pagamento dos dias trabalhados no mês do encerramento.
Aviso Prévio Indenizado: Retribuição referente ao período de transição não trabalhado (calculado proporcionalmente ao tempo de serviço).
13º Salário Proporcional: Fração correspondente aos meses trabalhados no ano corrente.
Férias (Vencidas e Proporcionais) + 1/3: Quitação de períodos aquisitivos pendentes e do proporcional em aberto, acrescidos do adicional constitucional de um terço.
Fundo de Garantia (FGTS): Liberação do saldo retido na conta vinculada somada à indenização compensatória de 40% sobre o total depositado pela empresa.

Pedido de Demissão

Quando a decisão de sair parte do trabalhador, a composição dos valores devidos altera-se significativamente:

Verbas Mantidas: Recebe-se o saldo de salário, o 13º proporcional e as férias (vencidas e proporcionais com o acréscimo de 1/3).
Restrições e Abatimentos: Perde-se o direito à multa compensatória de 40% do FGTS e ao saque da conta do fundo de garantia. Além disso, caso o funcionário opte por não cumprir o aviso prévio trabalhado, a empresa tem o direito de descontar o valor correspondente na rescisão.

Diferença entre demissão sem justa causa, pedido de demissão e acordo

A forma como o contrato de trabalho é encerrado define diretamente as verbas rescisórias e o acesso aos benefícios trabalhistas. Cada modalidade atende a uma situação específica e possui regras próprias para aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.

Direitos e Verbas	Demissão sem Justa Causa	Pedido de Demissão	Demissão por Acordo (Art. 484-A CLT)
Iniciativa	Empregador	Empregado	Consensual (Ambos)
Aviso Prévio Indenizado	Integral (30 a 90 dias)	Não há (sujeito a desconto se não cumprido)	Pela metade (50%)
Multa do FGTS	40% sobre o saldo total	Não há	20% sobre o saldo total
Saque do FGTS	Liberação de 100% do saldo	Bloqueado	Liberação de até 80% do saldo
Seguro-Desemprego	Sim (se preencher os requisitos)	Não	Não
13º e Férias Proporcionais	Pagamento integral (+ 1/3 de férias)	Pagamento integral (+ 1/3 de férias)	Pagamento integral (+ 1/3 de férias)

Entenda o funcionamento de cada tipo de desligamento

Demissão sem Justa Causa: Ocorre por decisão unilateral da empresa, sem que o colaborador tenha cometido falta grave. É a modalidade que garante a proteção financeira máxima ao trabalhador, incluindo o direito ao seguro-desemprego, acesso imediato a todo o fundo de garantia acrescido da indenização de 40%, além da indenização integral do aviso prévio caso não seja trabalhado.
Pedido de Demissão: Parte da vontade do funcionário em deixar o emprego. Nessa opção, garante-se o recebimento dos dias trabalhados, proporcional de 13º e férias vencidas e proporcionais com o acréscimo constitucional de um terço. No entanto, perde-se o direito de sacar o saldo do FGTS, a multa rescisória e o benefício do seguro-desemprego. Caso o trabalhador não cumpra os 30 dias de aviso prévio trabalhado, a empresa pode abater esse valor das verbas finais.
Demissão por Acordo Mutável: Regulamentada pela Reforma Trabalhista, é a alternativa legal para quando ambas as partes desejam encerrar o vínculo amigavelmente. O trabalhador recebe todas as verbas rescisórias tradicionais, mas com ajustes específicos: a multa compensatória do FGTS cai para 20%, o aviso prévio indenizado é pago pela metade e permite-se o saque de até 80% do fundo de garantia retido. Essa modalidade não dá direito ao recebimento do seguro-desemprego.

O cálculo é exato?

O resultado apurado serve como um referencial estimativo para orientação inicial, não substituindo o cálculo oficial da folha de pagamento.

O valor final do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) pode sofrer variações em razão de especificidades contratuais e lançamentos adicionais, tais como:

Variáveis Remuneratórias: Integração de horas extras habituais, adicionais (noturno, insalubridade ou periculosidade), comissões, gratificações e reflexos no descanso semanal remunerado (DSR).
Descontos e Ocorrências: Apuração exata de faltas injustificadas, atrasos, estornos e parcelas pendentes de empréstimo consignado diretamente em folha.
Normas Coletivas: Cláusulas específicas estabelecidas em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho da categoria (como pisos diferenciados, estabilidades ou indenizações adicionais).
Parametrização do Sistema: Regras internas de arredondamento e configurações do software de gestão de RH da empresa.

Para validação jurídica e financeira do encerramento contratual, consulte sempre o TRCT definitivo e o recibo de quitação fornecidos pelo empregador.

Perguntas frequentes

O cálculo da rescisão contratual em 2026 é realizado somando-se todos os direitos trabalhistas acumulados no período e subtraindo-se os descontos obrigatórios previstos em lei. A composição final do valor varia conforme o motivo do encerramento do vínculo de trabalho.

Passo a Passo para Apuração dos Valores

Levantamento dos Direitos (Verbas Rescisórias):
- Saldo de Salário: Divide-se o salário base por 30 e multiplica-se pelo número de dias trabalhados no último mês.
- Aviso Prévio Indenizado: Adiciona-se o valor correspondente ao período de transição quando aplicável (incluindo o acréscimo proporcional por tempo de serviço).
- 13º Salário Proporcional: Apura-se a fração referente aos meses trabalhados no ano (sendo considerado mês completo a fração igual ou superior a 15 dias).
- Férias Vencidas e Proporcionais: Soma-se o valor das férias não gozadas com o proporcional do período aquisitivo atual, adicionando-se o terço constitucional (+1/3) sobre o total.
- Multa do FGTS: Aplica-se a alíquota da indenização compensatória (20% em acórdos ou 40% em demissões sem justa causa) sobre o saldo total depositado no fundo de garantia.
Aplicação das Deduções Legais:
- INSS e IRRF: Do somatório das verbas tributáveis, abatem-se as alíquotas do INSS e do Imposto de Renda de Acordo com as tabelas oficiais vigentes em 2026.

Esta ferramenta realiza a consolidação e o cálculo de todas essas etapas de forma automatizada para fornecer uma estimativa rápida e precisa do seu montante líquido.

Quem solicita o desligamento do emprego não recebe a indenização compensatória de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Entenda as Regras Aplicadas

Multa Exclusiva para Demissão sem Justa Causa: O encargo de 40% sobre o saldo do FGTS é uma obrigação devida pelo empregador apenas nos casos em que a empresa opta por encerrar o contrato de trabalho sem que o colaborador tenha cometido falta grave.
Pedido de Demissão Voluntário: Ao tomar a iniciativa de sair da empresa, o trabalhador abre mão desse encordoatório compensatório. Além disso, o saldo acumulado na conta do FGTS permanece retido, ficando disponível para saque apenas em situações específicas previstas em lei (como compra da casa própria, aposentadoria ou adesão ao saque-aniversário).

Nota: Caso o desligamento ocorra na modalidade de demissão por acordo mútuo (Art. 484-A da CLT), a multa rescisória devida pela empresa passa a ser de 20%, permitindo também a movimentação de até 80% do saldo depositado.

Sim. No desligamento efetuado por acordo mútuo (modalidade regulamentada pela Lei 13.467/2017), o empregador deve pagar uma multa rescisória reduzida para 20% sobre o saldo depositado no FGTS (em vez dos 40% devidos na demissão sem justa causa tradicional).

Como Funcionam os Direitos no Acordo Consensual

Movimentação do FGTS: O profissional ganha autorização para sacar até 80% do saldo retido na conta vinculada do fundo de garantia (os 20% restantes permanecem retidos na conta).
Aviso Prévio Indenizado: Caso o aviso prévio seja indenizado pela empresa, o pagamento é feito pela metade (50%). Se for trabalhado, o cumprimento segue a totalidade dos dias contratados.
Verbas Integrais: O trabalhador mantém o direito ao recebimento integral das demais verbas rescisórias, como saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional.

Atenção: A rescisão por acordo não concede o benefício de acesso ao programa do Seguro-Desemprego.

Sim, o aviso prévio compõe o processamento da rescisão contratual, mas a sua forma de integração depende diretamente do modelo em que é cumprido e de quem tomou a iniciativa do desligamento.

Como o Aviso Prévio Funciona em Cada Situação

Aviso Prévio Indenizado (pelo Empregador): Quando a empresa opta por desligar o funcionário imediatamente sem exigir o cumprimento dos dias, o valor é pago integralmente como uma verba rescisória indenizatória (incluindo o acréscimo de 3 dias por ano trabalhado).
Aviso Prévio Trabalhado: Caso o período seja cumprido em serviço, os dias trabalhados são pagos normalmente na folha ou como saldo de salário, mantendo o recebimento regular da remuneração.
Aviso Prévio Descontado (Pedido de Demissão): Se o colaborador pede desligamento e opta por não cumprir os 30 dias de aviso prévio obrigatórios, a empresa possui o direito legal de abater o valor correspondente do total das verbas rescisórias.
Aviso Prévio em Acordo Trabalhista: Na modalidade de demissão por acordo mútuo, caso o aviso prévio seja indenizado, o empregador realiza o pagamento referente a 50% do valor da verba.

Sim. Na maior parte das modalidades de encerramento do contrato de trabalho, o pagamento das férias proporcionais é um direito garantido, sempre acrescido do adicional constitucional de um terço (+1/3).

Quando as Férias Proporcionais São Pagas

A parcela proporcional, calculada com base nos meses trabalhados dentro do período aquisitivo atual, é devida nos seguintes cenários:

Demissão Sem Justa Causa: Quitação integral do período proporcional acumulado.
Pedido de Demissão: O trabalhador mantém o direito de receber a proporção acumulada até a data do pedido.
Rescisão por Acordo Mútuo: Pagamento integral do proporcional acumulado.
Término de Contrato de Experiência: Quitação regular ao final do prazo estipulado.

Exceção: A única modalidade em que o colaborador perde o direito de receber as férias proporcionais é no desligamento por demissão por justa causa.

Conclusão

Compreender o funcionamento da rescisão contratual é indispensável para assegurar o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e garantir uma transição financeira sem sobressaltos. Como vimos, cada tipo de encerramento seja a dispensa sem justa causa, a iniciativa própria de saída ou o acordo mútuo estabelece regramentos específicos para verbas como aviso prévio, acréscimos proporcionais de férias e 13º salário, além da movimentação e multas sobre o saldo do FGTS.

Embora o uso de estimativas e simuladores ofereça uma excelente base de orientação para o planejamento de empregados e empregadores, a confirmação definitiva exige a conferência minuciosa dos lançamentos, variáveis e deduções legais. Ao alinhar as apurações com a legislação vigente e as normas coletivas da categoria, garante-se uma quitação clara, justa e juridicamente correta para ambas as partes.

Leia mais: